HJOKOK Henkilöstöjohtamisen opintokokonaisuus (25+ op)

Opinnoissa luodaan tiedolliset, taidolliset ja asenteelliset valmiudet henkilöstön ja organisaatioiden vastuulliseen johtamiseen ja kehittämiseen. Tutkimukseen perustuvassa opetuksessamme käsitellään henkilöstöjohtamiseen ja organisaatiokäyttäytymiseen liittyviä teorioita, käytännön työelämän näkökulmia unohtamatta. Opit hahmottamaan, mikä merkitys vastuullisella johtamisella on henkilöstöjohtamisessa, ja ymmärrät, millaisia periaatteita esimerkiksi henkilöstön osaamisen ylläpitämisessä tai työhyvinvoinnin kehittämisessä tulee huomioida. 

Opintokokonaisuuden suoritettuaan opiskelija:

• tuntee keskeiset henkilöstöjohtamisen teoriaperinteet ja käytännöt ja osaa arvioida niiden merkitystä käytännön henkilöstöjohtamisessa

• hallitsee erityisesti henkilöstöjohtamisen osa-alueiden, esimerkiksi henkilöstön osaamisen kehittämisen sekä työhyvinvoinnin johtamisen perusteita

• tunnistaa henkilöstöjohtamiseen liittyviä ajankohtaisia kysymyksiä ja kykenee arvioimaan omaa kiinnostustaan aiheeseen

• osaa etsiä tutkimustietoa ja soveltaa sitä käytäntöön ja ymmärtää myös vastuullisen henkilöstöjohtamisen roolin ja tärkeyden organisaatioiden käytännön toiminnassa 

Ei esitietovaatimuksia, mutta ensin suoritetaan YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet / /YTTP2110 Introduction to Management and Leaderhip sekä YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet (tai aiempi vastaava opintojakso YJOA2110 Henkilöstöjohtaminen), joiden jälkeen vasta muut opintojaksot.

Opiskelijat, jotka suorittavat myös Liiketoimintaosaamisen perusopinnot 25 op sisältäen pakollisen opintojakson YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet / /YTTP2110 Introduction to Management and Leadership, voivat suorittaa Henkilöstöjohtamisen opintokokonaisuuden 25 op korvaten YTTP1110/YTTP2110 -opintojakson valinnaisella henkilöstöjohtamisen opintokokonaisuuden opintojaksolla.