YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet (5 op)

Opinnon taso:
Aineopinnot
Arviointiasteikko:
0-5
Suorituskieli:
suomi
Vastuuorganisaatio:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
Järjestävä organisaatio:
Avoin yliopisto, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
Opetussuunnitelmakaudet:
2024-2025, 2025-2026, 2026-2027, 2027-2028

Avainteksti

Henkilöstöjohtaminen on organisaation menestyksen kulmakivi, jonka keskeisimmät käsitteet, teoriat ja käytännöt opit tällä opintojaksolla.

Kuvaus

Tämän kurssin sisältö valottaa laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä osa-alueita, jotka mahdollistavat riittävän laajan käsitteellisen ja teoreettisen pohjan syventää osaamista tulevissa opinnoissa. Kurssin keskeiset asiasisällöt ovat:

  • Henkilöstöjohtamisen historia ja pääkoulukunnat

  • Strateginen henkilöstöjohtaminen

  • Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

  • Henkilöstöjohtamisen käytännöt

  • Organisaatiokulttuuri ja muutos

  • Johtajuus ja lähijohtaminen

  • Työelämäsuhteet

  • Henkilöstöjohtamisen trendit ja digitalisaatio 

Opintojakso tuottaa osaamista liittyen YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin 4 Hyvä koulutus, 8 Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

- selittää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden, keskeiset teoriat ja niiden yhteyden henkilöstöjohtamiseen käytännössä;

- kuvata vastuullisen henkilöstöjohtamisen periaatteet;

- selittää henkilöstöjohtamisen käytännöt;

- eritellä, arvioida ja vertailla henkilöstöjohtamisen rooleja ja merkitystä organisaatioiden toiminnassa ja tutkimuksellisesti;

- arvioida omaa kiinnostusta henkilöstöjohtamisen työhön.


Metataitojen kehittyminen: uuden tiedon omaksuminen itseohjautuvasti, ongelmanratkaisutaidot, tiimityöskentelytaidot, monitieteisessä ryhmässä toimiminen.

Lisätietoja

JSBE: Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista pakollisiin luentotapahtumiin (johdantoluento ja pelidemo – tarjolla sekä valita kontakti- tai etätoteutuksena). Mikäli opiskelijalla ei ole mahdollista osallistua pakollisiin opetustapahtumiin, opintojakson suorittaminen ei ole mahdollista kauppakorkeakoulun kurssitoteutuksen puitteissa. 

Avoin yliopisto: Itsenäinen suoritustapa.

Esitietojen kuvaus

Suositellut esitiedot: YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet / YTTP2110 Introduction to Management and Leadership.

Suositellut esitiedot

Oppimateriaalit

Artikkelipaketti opintojakson työtilassa Moodlessa.

Kirjallisuus

  • Viitala, R. (uusin saatavilla oleva painos). Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. ISBN: 978-951-37-6358-9. Löytyy eKirjana kirjaston sivujen kautta yliopiston tunnuksilla kirjautuneena.
  • Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (1. painos.). Helsinki: Edita. ISBN: 978-951-37-7838-5 . Löytyy eKirjana kirjaston sivujen kautta yliopiston tunnuksilla kirjautuneena.

Suoritustavat

Tapa 1

Kuvaus:
Osallistuminen opetukseen, tentti, ryhmätyö (reflektio pelidemosta).
Arviointiperusteet:
Tentti
Opetusajankohta:
Periodi 1
Valitaan kaikki merkityt osat
Suoritustapojen osat
x

Osallistuminen opetukseen ja tentti (5 op)

Tyyppi:
Osallistuminen opetukseen
Arviointiasteikko:
0-5
Suorituskieli:
suomi

Opetus