YJOA2180 Työurat ja rekrytointi (4 op)

Avaa opintojakson esite Sisussa
Opinnon taso:
Aineopinnot
Arviointiasteikko:
0-5
Suorituskieli:
suomi
Vastuuorganisaatio:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
Järjestävä organisaatio:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Avoin yliopisto
Opetussuunnitelmakaudet:
2020-2021, 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024

Avainteksti

Mikä merkitys rekrytoinnilla on? Tutustut rekrytoinnin käsitteisiin, taustaan ja käytäntöihin. Kartutat myös osaamista työurista ja niiden johtamisesta.

Kuvaus

  • rekrytointi osana strategista henkilöstöjohtamista
  • rekrytointiprosessi
  • rekrytointistrategiat ja -kanavat
  • työurat
  • urajohtaminen
  • työuran ja muun elämän yhdistäminen

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa

  • selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
  • kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
  • tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
  • tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista

Lisätietoja

Esitietojen kuvaus

Opintojaksolle osallistuva opiskelija on tyypillisimmin toisen vuosikurssin opiskelija, jolla on yliopisto-opintoja takana noin lukuvuoden verran. Opiskelijalla on ymmärrys oman tieteenalan peruskäsitteistä.

Suositellut esitiedot

Oppimateriaalit

Luentomateriaalit, kurssikirjallisuus sekä opettajan ilmoittamat tieteelliset artikkelit ja mahdollinen lisälukemisto.

Kirjallisuus

  • Arthur, D. (2001). The Employee Recruitment and Retention Handbook. AMACOM.

Suoritustavat

Tapa 1

Kuvaus:
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Arviointiperusteet:
Verkkokurssi tai oppimistehtävä, määritellään opetusohjelmassa lukuvuosittain
Valitaan kaikki merkityt osat
Suoritustapojen osat
x

Itsenäinen työskentely (4 op)

Tyyppi:
Itsenäinen työskentely
Arviointiasteikko:
0-5
Suorituskieli:
suomi

Opetus