YJOA2120 Työhyvinvoinnin johtaminen (5 op)

• Työhyvinvoinnin taustatasot ja näkökulmat
• Positiivisen psykologian näkökulma ja työn ilo
• Stressi, työuupumus ja niiden ehkäisy
• Työn muutoksen hallinta
• Tietotyö ja työn hallinta
• Työhyvinvointisuunnitelman laatimisen perusteet
• Johtajuus ja työyhteisötaidot työhyvinvoinnin näkökulmasta

Opintojaksolla tarkastellaan työhyvinvoinnin johtamista YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden 3 Terveyttä ja hyvinvointia ja 8 Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua näkökulmista.

• tunnistaa työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta;
• arvioida ja kehittää työhyvinvointia strategisena tekijänä yrityksissä;
• tunnistaa perusteet työhyvinvoinnin johtamiseen, seurantaan ja mittaamiseen;
• käyttää tutkimusmateriaalia työhyvinvointia koskevan osaamisen ylläpitoon;
• arvioida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin;
• tunnistaa johtajuuden ja työyhteisötaitojen yhteyden työhyvinvointiin;
• seurata, arvioida ja ylläpitää omaa työhyvinvointiaan.

 JSBE: Nämä suoritustavat koskevat Jyväskylän yliopiston tutkinto-opiskelijoita.

Kurssi järjestetään lähitoteutuksena JSBE:n opiskelijoille.

Kurssi järjestetään verkko-opetuksena JYU:n opiskelijoille.

• Myös JSBE:n opiskelijat voivat osallistua verkkototeutukseen. 

Avoimen yliopiston opetus verkkokurssina.

Suositeltuina esitietoina YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet ja YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet, tai vastaavat tiedot.

Oppimateriaali vahvistetaan vuosittain opetusohjelmassa.