YJOS2110 Ihmisten johtaminen (5 op)

Opintojakson sisältö koostuu sekä klassisista että viimeaikaisista johtamisen osa-alueista, jotka tukevat kehittymistäsi johtamisen asiantuntijana sekä teoreettisesti että käytännön johtamistyössä. Keskeiset sisällöt ovat:

• Johtajuuden teoriat

• Johtajuustutkimuksen historiallinen kehitys

• Kielellinen (narratiivinen) näkökulma johtajuuteen

• Hyvä ja huono johtaminen

• Johtaminen digimurroksessa (e-urheilu, tekoäly ja algoritmit)

• Asiantuntijaorganisaatioiden johtaminen kansallisessa ja monikulttuurisessa ympäristössä

• Valta, kontrolli ja vaikuttaminen

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

• selittää johtajuusteorioiden soveltamista eri konteksteissa;

• tunnistaa, määritellä ja analysoida hyvää ja huonoa johtamista;

• kuvata kriittisesti johtajuuden kehityshistoriaa, suuntauksia sekä vertailla johtajuusteorioita;

• kuvailla ja tunnistaa (viimeaikaisia ja nousevia) johtajuustrendejä sekä reflektoida niiden relevanssia ja filosofiaa suhteessa johtajuusteoriaan;

• analysoida johtamistyön kontekstin merkitystä vallan, kontrollin ja vaikuttamisen näkökulmasta;

• arvioida omia johtamisvahvuuksia, tavoitteita sekä kehittämiskohteita;

• etsiä ja perustella johtajuuden tutkimusaiheita kriittisesti.

Metataitojen kehittyminen:

itsenäiset työskentelytaidot, ryhmätaidot sekä ongelmanratkaisutaidot jotka kehittyvät ratkottaessa johtamisen teoreettisia ja käytäntölähtöisiä ongelmia

Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista pakollisiin opetustapahtumiin (luennot ja demot). Mikäli opiskelijalla ei ole mahdollista osallistua pakollisiin opetustapahtumiin, opintojakson suorittaminen itsenäisesti ei ole mahdollista kurssitoteutuksen puitteissa.

Johtamisen pakolliset aineopinnot.

Kurssin alkaessa ilmoitettava johtamisen alan oppikirja.

Artikkelit opintojakson työtilassa Moodlessa.