YJOS2240 Henkilöstön rekrytointi (6 op)

Opintojakson tavoitteet kytkeytyvät YK:n Kestävän kehityksen tavoitteiden kohtiin 8 (Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua: Edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja) ja 10 (Eriarvoisuuden vähentäminen: Vähentää eriarvoisuutta maiden sisällä ja niiden välillä). Opintojaksolla opiskelijat oppivat arvioimaan organisaation resursointiin ja työurien johtamiseen liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia, esim. tasa-arvon edistämisen näkökulmasta. 

Opintojakson lopussa opiskelija osaa: 

• selittää ja analysoida rekrytoinnin merkitystä osana henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta

• kuvata ja arvioida organisaatioiden rekrytointiprosesseja ja –käytäntöjä sekä henkilöarviointia

• tarkastella ja arvioida organisaation resursointiin ja henkilöstön työurien johtamiseen liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia

• tarkastella ja analysoida kriittisesti työuran ja elämän kokonaisuutta yksilön ja organisaation näkökulmista

• ymmärtää ja selittää organisaation resurssionnin tai uratutkimuksen ajankohtaisimmat suuntaukset sekä tunnistaa omia kiinnostuksen kohteita tällä tutkimusalueella.- tuottaa johonkin kurssin teemaan pureutuvan, tieteellisesti perustellun kirjallisen ja suullisen esityksen yhteistyössä oman ryhmänsä kanssa

• arvioida ja reflektoida omaa ja ryhmänsä oppimista

Metataitoihin liittyvät tavoitteet:

Opintojaksolla opiskelija:

• syventää kriittisen ajattelun taitoja 

• harjoittelee arviointi-, reflektointi-, kommunikointi- ja yhteistyötaitoja

• oppii hyödyntämään luovan ja innovatiivisen ajattelun menetelmiä kaikessa toiminnassa 

Opiskelijoita otetaan enintään 30 kurssille per lukukausi. Kurssi on ensisijassa tarkoitettu johtamisen pääaineopiskelijoille

Johtamisen aineopinnot 

Artikkelit ja kirjallisuus luennoitsijan ilmoituksen mukaan