KTTA3310 Henkilöstön taloustiede (5 op)
Kuvaus
Kurssilla tutustutaan henkilöstöjohtamisen taloustieteelliseen analyysiin. Kurssilla käsitellään rekrytointia, henkilöstökoulutusta, kannustinjärjestelmiä ja työnsuunnittelua. Ilmiöiden tarkastelun lähtökohtana on empiiriset havainnot, joita pyritään ymmärtämään yksinkertaisten taloustieteellisen mallien avulla.
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- Arvioida erilaisten rekrytointimenetelmien soveltuvuutta erilaisiin tilanteisiin
- Selittää informaation epäsymmetrisyyden merkitystä rekrytointitilanteissa
- Analysoida henkilöstökoulutusta investointina eri tyyppisiin inhimillisen pääoman muotoihin
- Selittää inhimillisen pääoman investointien kohdentumista erilaisiin henkilöstöryhmiin ja erilaisiin yrityksiin
- Analysoida suorituksenarviointia kannustinjärjestelmissä
- Tulkita kannustinjärjestelmien piirteitä käsitteleviä teorioita
- Selittää empiirisiä havaintoja kannustinjärjestelmien yleisyydestä ja niiden sisällöstä
- Analysoida työnsuunnittelun ja kannustinjärjestelmien yhteyksiä
Lisätietoja
Luennoilla käsitellään harjoitustehtäviä, joissa analysoidaan henkilöstöjohtamisen ilmiöitä. Harjoitustehtävät jaetaan etukäteen ja opiskelijat esittelevät analyysejään luennoilla ja osallistuvat niistä käytävään keskusteluun. Harjoitustehtäviä on neljä.
Työmäärä (tuntia)
Luennot 20
Valmistautuminen luennoille 20
Essee 50
Valmistautuminen tenttiin 40
Tentti 3
Yhteensä 133
Esitietojen kuvaus
KTTP2110 Taloustieteen peruskurssi
Oppimateriaalit
Lazear Edward P. and Gibbs Michael: Personnel Economics in Practice (2014), 3rd ed. Hoboken, N.J. : John Wiley & Sons, Inc
Muu kurssin aikana ilmoitettu kirjallisuus