KTTA3310 Henkilöstön taloustiede (5 op)
Kuvaus
SISÄLTÖ
Kurssilla tutustutaan henkilöstöjohtamisen taloustieteelliseen analyysiin. Kurssilla käsitellään rekrytointia, henkilöstökoulutusta, kannustinjärjestelmiä ja työnsuunnittelua. Ilmiöiden tarkastelun lähtökohtana on empiiriset havainnot, joita pyritään ymmärtämään yksinkertaisten taloustieteellisen mallien avulla.
SUORITUSTAVAT
Luennot, harjoitustehtävät, essee ja tentti
ARVosanakohtaiset arviointikriteerit
Tentti (50%)
Essee (50%)
Työmäärä (tuntia)
Luennot 20
Valmistautuminen luennoille 20
Essee 50
Valmistautuminen tenttiin 40
Tentti 3
Yhteensä 133
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
Arvioida erilaisten rekrytointimenetelmien soveltuvuutta erilaisiin tilanteisiin
Selittää informaation epäsymmetrisyyden merkitystä rekrytointitilanteissa
Analysoida henkilöstökoulutusta investointina eri tyyppisiin inhimillisen pääoman muotoihin
Selittää inhimillisen pääoman investointien kohdentumista erilaisiin henkilöstöryhmiin ja erilaisiin yrityksiin
Analysoida suorituksenarviointia kannustinjärjestelmissä
Tulkita kannustinjärjestelmien piirteitä käsitteleviä teorioita
Selittää empiirisiä havaintoja kannustinjärjestelmien yleisyydestä ja niiden sisällöstä
Analysoida työnsuunnittelun ja kannustinjärjestelmien yhteyksiä
Lisätietoja
Luennoilla käsitellään harjoitustehtäviä, joissa analysoidaan henkilöstöjohtamisen ilmiöitä. Harjoitustehtävät jaetaan etukäteen ja opiskelijat esittelevät analyysejään luennoilla ja osallistuvat niistä käytävään keskusteluun. Harjoitustehtäviä on neljä.
Esitietojen kuvaus
Mikrotaloustiede I
Microeconomics I
Oppimateriaalit
Lazear Edward P. and Gibbs Michael: Personnel Economics in Practice (2014), 3rd ed.
Muu kurssin aikana ilmoitettu kirjallisuus